Понедельник, 28.05.2018, 00:40
Приветствую Вас, Гость

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

 

Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 14 «Вишенка»»

( полное наименование образовательного учреждения в соответствии с его Уставом)

 

на 2013-2016 годы

 

Принят  на общем собрании  работников учреждения

Протокол  от 03.06.2013г. 1 

 

Представитель                                                      Представитель

работодателя:                                                       работников:

И.о.заведующего                                                 Председатель первичной

                                                                               профсоюзной организации

______Унгурова Е.А.                                           ________Назарова М.В.

(подпись Ф.И.О.)                                                                              (подпись Ф.И.О.)

        М.П.                                                                                                     М.П.

 

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе

по труду ___________________________________________________

                                 (указать наименование органа)

Регистрационный  № _______  от __________________ (дата)

Руководитель органа по труду _________________________

                                                            (должность, Ф.И.О.)

                                                                                     М.П.

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

1.  Общие положения.

2.  Трудовые отношения

3.  Оплата и нормирование труда.

4. Профессиональная подготовка, переподготовка повышение квалификации работников.

5.  Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

6.  Рабочее время и время отдыха.

7.  Гарантии и компенсации.

8.  Охрана труда и здоровья.

9.   Гарантии профсоюзной деятельности.

10.  Обязательства профкома.

11.  Контроль за выполнением коллективного договора.

12.  Ответственность сторон.

13.  Действие коллективного договора

14.  Изменение и дополнение коллективного договора

 

  1. Общие  положения

 

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально–трудовые отношения в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 14 «Вишенка»  (далее Учреждение) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.2. Сторонами коллективного договора являются:

работодатель в лице его представителя – и.о. заведующего Унгуровой Екатерины Андреевны, работники учреждения, в лице их представителя – первичной профсоюзной  организации  и председателя первичной профсоюзной организации  Назаровой Марины Викторовны.

1.3. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровской области, Кузбасским соглашением между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области, Отраслевым соглашением  по организациям, находящимся в ведении Департамента образования и науки Кемеровской области, в целях определения взаимных обязательств работодателя и работников по обеспечению трудовых прав и профессиональных интересов работников Учреждения, создания более благоприятных условий труда для работников Учреждения по сравнению с установленными законодательством и иными нормативными правовыми актами, установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, мер социальной поддержки работников.

1.4. Коллективный договор распространяется на всех работников Учреждения.

 Коллективный договор сохраняет своё действие:

– в случае изменения  наименования, вида Учреждения, реорганизации Учреждения в форме  преобразования, а  также при смене руководителя учреждения.

– при реорганизации Учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения  в течение всего срока реорганизации.  При этом любая из сторон имеет право направить другой  стороне предложения о заключении  нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет.

– при ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет своё  действие в течение всего срока  проведения ликвидации.

1.5. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе  вносить в него  дополнения и изменения на основе взаимной  договоренности в порядке, установленном ТК РФ или  настоящим Договором.

1.6. В течение срока действия  Договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств.

1.7. Пересмотр обязательств сторон  Договора не может приводить к снижению уровня социально – экономического положения работников  Учреждения, установленного настоящим Договором.

1.8. Все спорные вопросы по толкованию и реализации  положений  Договора решаются сторонами путём переговоров.

1.9. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания  сторонами (либо с даты, указанной в Договоре по соглашению сторон).

1.10. Кроме Коллективного договора социально – трудовые отношения в организации регулируются локальными нормативными актами, которые в соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами РФ, соглашениями, настоящим  Договором, принимаются работодателем по согласованию с профкомом.

Перечень некоторых локальных нормативных актов (решений), принимаемых работодателем  по согласованию с профкомом:

– положения об оплате труда, о компенсационных выплатах, стимулирующих, поощрительных выплатах (премирование) – ст. 135 ТК РФ;

– тарификационные списки (нормы труда) – ст. 162 ТК РФ;

– правила и инструкции по охране труда для работников  Учреждения – ст. 212 ТК РФ;

– правила внутреннего трудового распорядка Учреждения – ст. 190  ТК РФ;

– штатное расписание учреждения в соответствии с настоящим коллективным договором;

– должностные инструкции в соответствии с настоящим коллективным договором;

– расписание занятий в соответствии с настоящим коллективным договором;

– режимы рабочего времени и времени отдыха всех категорий работников Учреждения – ст. 100 ТК РФ;

– положение об аттестации руководящих работников и специалистов (кроме педагогических работников) на предмет соответствия занимаемой должности – ст.81 ТК РФ;

– приказы (распоряжения)  о привлечении работников  к сверхурочной  работе, к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных ст. ст. 99 и 113  ТК  РФ;

– графики работы (графики  сменности) – ст. 103  ТК  РФ;

– перечень работников для которых установлен ненормированный рабочий день и продолжительность их дополнительного отпуска (ст. 101, 119 ТК РФ);

– другие локальные  нормативные акты и решения, предусмотренные ТК РФ, настоящим  Договором, соглашениями и иными нормативными правовыми актами.

1.11.  Правовыми актами,  регулирующими  социально – трудовые отношения в учреждении,  являются также  соглашения между работниками Учреждения  в лице профкома и работодателем  в лице  руководителя Учреждения:

– соглашение об установлении систем оплаты труда  работников Учреждения – ст.  144 ТК РФ;

– соглашение об охране труда – ст. 45 ТК РФ;

– другие соглашения – ст. 45;46;100 ТК РФ.

Локальные нормативные акты и соглашения не могут противоречить настоящему Договору.

1.12. В настоящем  Договоре  учтены  положения  Кузбасского  соглашения между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями области и Отраслевого  соглашения  между Департаментом образования и науки Кемеровской области и областной организацией  Профсоюза работников народного  образования и науки РФ по учреждениям, подведомственным  Департаменту, территориального соглашения.

1.13. Проект договора рассмотрен и  принят на собрании  работников Учреждения.

 

2.  Трудовые отношения

 

2.1. Стороны исходят из того, что:

трудовые отношения между работником и Учреждением возникают на основании  трудового договора, заключаемого ими в соответствии с законодательством, как правило, на неопределённый срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда  трудовые отношения не могут быть  установлены на неопределённый срок, а также  с учётом  характера предстоящей работы или условий её выполнения, и если сама работа носит  временный характер или, в силу  закона, с работником может быть заключён только срочный трудовой  договор, а также с некоторыми  категориями граждан, указанными в ст. 59, 332 ТК РФ,  и только с их согласия.

Переоформление  трудового договора, заключённого на неопределённый срок, на срочный  трудовой договор не допускается.

2.2. В трудовом договоре должны быть подробно изложены все  его обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ.

В частности, точное наименование должности, профессии работника в соответствии с Квалификационным справочником, штатным расписанием; режим рабочего времени и времени  отдыха у работника; условия оплаты труда работнику, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на день заключения трудового договора, а для преподавателей – учебная нагрузка за ставку заработной платы и нагрузка, установленная при тарификации (в дополнительном соглашении);  виды и размеры  компенсационных и стимулирующих выплат.

При заключении трудового договора до его  подписания  работодатель  обязан ознакомить  работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового  распорядка, положениями  об оплате труда, компенсационных и  стимулирующих выплатах, другими  локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника (ст.68 ТК РФ).

Один экземпляр трудового договора в обязательном порядке  вручается работнику под роспись в экземпляре, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Изменения условий трудового договора, внесение в него  дополнений  производится по согласованию между работником и  работодателем и оформляется  дополнительным  соглашением к договору, а также  приказом по Учреждению.

2.3. Трудовые отношения возлагают на работодателя  и работников  взаимные права и обязанности.

Работодатель в трудовых отношениях обязуется:

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, дополнительными  соглашениями к трудовому договору;

- создавать работникам условия для выполнения ими трудовых обязанностей, норм труда;

- обеспечить безопасные и здоровые условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда;

- своевременно и в полном  размере выплачивать  работникам заработную плату;

- создавать работникам условия для  соблюдения  требований охраны и дисциплины труда;

- соблюдать трудовое законодательство, условия  коллективного договора, соглашений и  трудовых договоров;

- исполнять требования законодательства о социальном партнёрстве  с работниками учреждения, в том  числе вести коллективные переговоры  с работниками в лице первичной профсоюзной организации (профкомом), заключать коллективный договор, соглашения;

- создавать работникам  условия, обеспечивающие им участие в управлении  Учреждением;

- знакомить работников под  роспись с локальными  нормативными актами, непосредственно  связанными с их трудовой деятельностью;

- исполнять другие обязанности,  предусмотренные  законодательством РФ и Кемеровской области, соглашениями, настоящим договором.

2.4. В соответствии со ст. 52 и 53 ТК РФ  работники учреждения  имеют право на участие в  управлении учреждением  непосредственно  и через профсоюзный комитет.

Стороны пришли  к соглашению, что  основными  формами  непосредственного участия  работников в управлении  Учреждением  являются  общие собрания работников,  анкетирование, опросы, участие в разработке и принятии коллективного договора, локальных актов учреждения.

На собраниях  с участием руководителя  Учреждения  обсуждаются вопросы о работе  учреждения и мерах по её улучшению. Предложения работников подлежат обязательному рассмотрению руководителем Учреждения.  В случае  отклонения  предложений  их авторам  должен быть дан  письменный  ответ с  обоснованием причин  отклонения.

Собрания   созываются как по инициативе  работодателя, так и по инициативе  профкома  и  групповом обращении  работников о созыве собрания.

Профсоюзный комитет, реализуя права работников на участие в управлении Учреждением через профком:

- представляет работодателю своё решение по  проектам локальных нормативных актов;

- проводит с администрацией Учреждения консультации по вопросам принятия локальных  нормативных актов и  обеспечения  прав работников;

- рассматривает планы  социально – экономического  развития Учреждения;

- вносит администрации Учреждения предложения, направленные на улучшение  работы Учреждения, участвует в их рассмотрении.

Осуществляет другие меры по обеспечению участия работников в управлении  Учреждением.

2.5. Работники в трудовых  отношениях обязуются:

- добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные  на них трудовыми договорами,

- соблюдать  трудовую дисциплину и требования по охране труда,

- качественно выполнять работу,

- исполнять и другие обязанности, предусмотренные законодательством, трудовыми договорами, локальными нормативными  актами, приказы и распоряжения  работодателя, соответствующие его правомочиям.

Основные права и обязанности работников  изложены в ст. 21 ТК РФ.

2.6. Прекращение трудовых договоров  с работниками (увольнение)  работодатель  осуществляет по основаниям и в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ. Работники, являющиеся членами профсоюза, не  могут быть уволены в связи с сокращением численности  или штата  работников учреждения, признания  работника не соответствующим занимаемой должности или  выполняемой работе  вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, за неоднократное  неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если  он имеет  дисциплинарное взыскание (п.п. 2,  3  и  5 части  первой статьи 81 ТК РФ) без  предварительного, до издания приказа об увольнения,  получения  согласия профсоюзного комитета Учреждения – ст. ст. 82  и 373  ТК  РФ.

2.7.  Профсоюзный комитет в сфере трудовых отношений  на основании ст. 370 ТК РФ и ст. 19  ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» осуществляет:

- профсоюзный контроль за соблюдением  работодателем законодательства о трудовых  договорах, соответствия  законодательству  и иным нормативным  правовым актам содержания  трудовых договоров, передачей  экземпляра  трудового  договора  работникам,  законность переводов  работников,  являющихся членами профсоюза, на другую работу и увольнения их по инициативе работодателя;

 - проводит профсоюзный контроль за правильным внесением записей  в трудовые книжки работников, являющихся  членами профсоюза;

-  оказывает членам профсоюза юридическую и практическую помощь в восстановлении их нарушенных прав.

 

  1. Оплата труда и нормы труда.

 

Стороны исходят из того, что:

  1. Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты  труда.

Система оплаты труда включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение  трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю  за ставку заработной платы), а также размеры выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, виды и размеры выплат стимулирующего характера.

  1. Система оплаты труда должна быть направлена на:
  • обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения её максимальным размером;
  • обеспечение равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда;
  • обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждения.
    1. В силу ст. 144 ТК РФ, постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010г. № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области», постановления Коллегии Администрации Кемеровской области»  от 25.03.2011г. № 120 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области», постановления Коллегии АКО от 23.10.2012 № 443 «Об увеличении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам государственных образовательных учреждений КО», постановления Коллегии АКО от 23.10.2012 № 442 «О внесении изменений в постановление Коллегии АКО от 25.03.2011 № 120 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений КО», постановления администрации города Прокопьевска от 17.10.2012 № 82-п «Об увеличении фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений Прокопьевского городского округа, проекта постановления администрации города Прокопьевска «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации города Прокопьевска от 28.03.2011 № 59-п «О введении новой системы оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений города Прокопьевска», система оплаты труда в учреждении подведомственном Департаменту образования и науки Кемеровской области устанавливается Положением об оплате труда работников учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами  и иными нормативными правовыми актами Кемеровской области, и в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления.

Соответственно система оплаты труда формируется с соблюдением положений:

  • Трудового кодекса РФ, статьи 129, 130, 132, 133, 135, 144 и другие;
  • Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
  • Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Разделы: квалификационные характеристики должностей работников образования, Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих;
  • государственных гарантий по оплате труда, в том числе величины минимального размера оплаты труда в учреждении, установленной Федеральным законом;
  • закона Кемеровской области «Об образовании в Кемеровской области»;
  • Положения об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, утвержденного постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010г. №551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области»;
  • Положения об оплате труда государственных образовательных учреждений Кемеровской области, утвержденного постановлением Коллегии Администрации Кемеровской  области от 25.03.2011г. №120 «О  введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области»;
  • Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;
  • Кузбасского соглашения между Федерацией  профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области  и работодателями Кемеровской области;
  • Отраслевого соглашения по учреждениям, находящимся в ведении Департамента образования и науки Кемеровской области;
  • настоящего Коллективного договора;
  • согласования проектов Положения об оплате  труда и других локальных нормативных актов об организации оплаты труда с профсоюзным комитетом Учреждения. При этом в данные нормативные акты подлежат включению предложения профсоюзного комитета, направленные на их совершенствование.
    1. В соответствии с указанными правовыми актами в Положении об оплате труда и других локальных нормативных актах устанавливаются:
      1. размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
      2. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за специфику учреждения (специфику подразделения, специфику работы), за наличие почетного звания или ученой степени и их размеры, но не ниже установленных нормативными правовыми актами Кемеровской области и органов местного самоуправления Кемеровской области.
      3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных групп, которые определяются путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной группе на величину повышающего коэффициента по должности. Определенные таким образом оклады (должностные оклады), ставки заработной платы являются фиксированными размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю  за ставку заработной платы).

Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, величина повышающих коэффициентов и фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются по профессиональным квалификационным группам и являются приложениями к положению об оплате труда:

  • профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования;
  • Профессиональные квалификационные группы рабочих в сфере образования.
    1. В случае, если  у работника несколько оснований для увеличения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, то увеличение производится на сумму повышающих коэффициентов.
    2. Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов за специфику работы образовательного Учреждения, за наличие у работника ученой степени или почетного звания образует новый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, исходя из которого,  начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты.
    3. Положением об оплате труда работников Учреждения может быть также предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента.

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается Учреждением с учетом обеспечения, указанных выплат финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы работника или другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем в отношении конкретного работника персонально по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения в соответствии с Положением оплате труда учреждения.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения фиксированного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на данный коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

  1. Компенсационные выплаты устанавливаются за выполнение работ в следующих условиях:
  1.  на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, статьи 146, 147, ТК РФ. При определении перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными  и иными особыми условиями труда в учреждении необходимо руководствоваться Перечнями работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 и 24 процентов, утвержденными приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990г. № 579, или аналогичным перечнем, утвержденным приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики от 07.10.1992г. № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей и профессий устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими перечнями. В соответствии со ст. 219 ТК РФ доплаты за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда могут быть отменены только в случае, если в результате аттестации рабочего места будет установлено полное соответствие рабочего места требованиям безопасности.
  2. в условиях, отклоняющихся от нормальных, статья 149 ТК РФ;

при выполнении работ различной квалификации. При повременной оплате труда оплата производится по работе более высокой квалификации ст. 150 ТК РФ;

совмещение профессий должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.  Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и руководителем Учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом, статьи 60.2, 151 ТК РФ;

за сверхурочную работу, ст. 149, 152 ТК РФ;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, ст. 149, 153 ТК РФ;

за работу в вечернее время с 18 до 22 часов – не менее чем на 20%, в ночное время с 22 часов до 6 часов не менее чем на 40% часовой ставки заработной платы (Кузбасское соглашение между коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области).

За работу в сменном режиме, ст. 103 и 149 ТК РФ;

За работу в режиме суммированного учета рабочего времени, ст. 104 и 149 ТК РФ;

  1. за дополнительно оплачиваемые работы, не входящие в должностные обязанности работников, без занятия штатной должности: классное руководство, проверка тетрадей и письменных работ, заведование    кабинетами,  секцией, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководство методическими  и предметными комиссиями, проведение работы по дополнительным образовательным программам, организация трудового обучения, профессиональной ориентации, организация и проведение работы по физическому воспитанию и соревнований среди обучающихся и воспитанников, сопровождение обучающихся, воспитанников на конкурсы, олимпиады и другие виды дополнительной внеаудиторной работы. В соответствии  со ст. 54 Закона РФ «Об образовании» от 10.07.1992г. (с последующими изменениями) выполнение указанных работ и их оплата осуществляется по  договорам (соглашениям);
  2. При наличии других оснований для компенсационных выплат.
    1. В Положении об оплате труда предусматривается перечень компенсационных выплат применительно к условиям труда в Учреждении и размеры всех компенсационных выплат в процентах от фиксированных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы или в абсолютных величинах.
    2. Устанавливаются виды, размеры и условия выплат стимулирующего характера, показатели и критерии эффективности работы, измеряемые качественными и количественными показателями, для всех категорий работников Учреждения:

премиальные выплаты по итогам работы (за четверть,  полугодие, учебный год);

выплаты за интенсивность (индекс загруженности учителя, другого работника) и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за непрерывный стаж работы в Учреждении, выслугу лет;

иные поощрительные, в том числе разовые выплаты.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

  1.  Объективность – размер стимулирующего вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
  2.  Предсказуемость – работник должен знать какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
  3.  Адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат  деятельности  всего Учреждения, его опыту и уровню квалификации;
  4.  Своевременность – вознагражден